Selasa, 06 Desember 2011

GEOLOGI “Keanggotaan Himpunan Seumur Hidup”



Ini hasil wawancara Kelas Ribosom dengan Fakultas Teknik Geologi.
-          Bagaimana caranya HMG meloyalkan anggota-anggotanya?
·         Doktrin, utamanya saat mabim, tekankan nomor 1 HMG, nomor 2 HMG, nomor 3 HMG
·         Saat mabim, angkatan akan seperti keluarga. Juga mengenal kakak-kakak kelas secara mendalam (tau rumahnya dimana, kenal gengan keluarga-keluarganya)
·         Waktu untuk mabim di tiap angkatan berbeda, mulai dari 3 bulan hingga 6 bulan
·         Prinsip yang ditekankan saat mabim “apa yang bisa kita berikan terhadap HMG? Bukan menuntut apa yang HMG bisa berikan pada kita”
·         Untuk mempertahankan loyalitas anggota-anggotanya setelah resmi menjadi anggota: sering kumpul
-          Bagaimana mempropagandakan acara-acara yang disusun agar orang-orang tertarik?
·         Sounding dibesar-besarkan, meskipun acara tidak terlalu besar
·         Dari awal raker di awal kepengurusan sudah dibentuk susunan kepanitiaan
-          Dana
·         Kucuran dari PD III à PD II
·         Di awal kepengurusan disusun dari RAB (rancangan anggaran belanja) àfakultas
·         Sumber dan lain à alumni
·         Digunakan untuk program kerja
-          Bagaimana kedekatan antara sesama anak HMG dari maba sampai alumni bisa sangat dekat?
·         Alumni selalu dating jika ada acara. Member saran. Ketika ulangtahun semua alumni dating
·         Alumni juga memberikan sponsorship dalam kegiatan2 HMG
·         Alumni selalu dating saat ulang tahun HMG
·         Alumni memberikan beasiswa bagi mahasiswa, dengan rekomendasi fulktas atau HMG
-          UKM-ukm?
·         MAAR (pencinta alam)
·         Geosetric (jurnalistik)
·         Tahun depan UKM” sudah akan berada dalam koordinasi

-          Pesan dari Ketua HMG :
    “Jangan pernah mau jadi orang yang biasa-biasa saja dan sama dengan oranglain ”

BIOLOGI ” Komunikasi yang Baik = Tidak Ada Seleksi Alam “



-          Regenerasi ?
  • PMBJ à jadi bagian dari jurusan biologi à 3 bulan kaderisasi tip sabtu à anggota himpunanà1 hari prosesi pemberian jaket.
  • Rekruitmen staff himpunan, melalui rangkaian yang banyak sampai jadi anggota himpunan, wawancara langsung sesuai dengan minat. Setipa orang bisa memilih 2 panitia.
  • Rangkaian -> mahasiswa -> mabim -> LDK/SPO -> ada 2 kali wawancara
  • Kuota -> ada, tapi seseuai dengan orang yang minta ke bidang masing-masing. Tidak menempatkan seseorang yang tidak sesuai minat.
  • Kriteria yang dinilai dari wawancara :
  1. Motivasi
  2. Minat
  3. Kinerja profesionalisme/kekeluargaan
  4. Karakter
  • Departemen PSDMO -> memegang mahasiswa dari mabim sampai upgrading staff himpunan.
  • Hal-hal yang ditanamkan kepada mahasiswa : “membuat mahasiswa memiliki cita-cita pada himpunan dan memajukan biologi “

-          Acara :
  • Dilakukan dengan open rektuitmen untuk acara besar. Sementara, untuk acara kecil, langsung dilakukan oleh staff yang bertugas.
  • Acara yang dilakukan dalam bentuk di dalam jurusan biologi via jarkom, fb, bahkan bisa mengumpulkan satu angkatan dalam satu ruangan bersama panitia acara untuk publikasi.

-          Sumber dana :
Dari fakulas dan himpunan. Di awal kepengurusan ->proker diajukan ke dekanat,jenis anggaran :
1.      Acara internal, maks 1 juta
Bergantung juga jumlah mahasiswa baru yang masuk, dimana di setiap orang dipotong 500rb/org.
1.      Acara nasional nasional

-          Loyalitas
  • Dilakukan melalui komitmen pribadi
  • Lebih mengingatkan pada diri sendiri, bahwa kita memiliki amanah dan tanggunggjawab pada Allah.
  • Proses seleksi alam -> diatasi dengan melihat komunikasi antara ketua-anggota. Sehingga di himpunan tidak terjadi Seleksi Alam. Jumlah staff saat ini ada 63 orang. Lebih mengutakmakan efektifitas staff dengan kualitas yang baik.

-          UKM :
  • Tidak ada UKM -> adanya kegiatan dari himpunan, contohnya pengamatan tumbuhan.

-          Alumni :
  • Dahulu belum ada hubungan dengan alumni. Saat ini sudah ada pertemuan dengan alumni, sehingga hubungannya lebih baik. Biasanya dilakukan dengan mengundang alumni sebagai pemateri.

Selasa, 29 November 2011

Punya 20 Staff itu.................................

         Bagaimana jika kita dihadapkan pada kondisi dimana kita menjadi pemimpin atau ketua yang memiliki 20 staff ?? manusia diciptakan dengan watak dan cara hidup yang berbeda. tiap individu berbeda dengan individu lainnya. Namun biasanya wadah dari perbedaan itu kita letakan di tempatyang namanya“organisasi”.
Dalam organisasi perbedaan bisa menjadi  suatu kekuatan atau pun kelemahan tersendiri.karena setiap oran punya kelebihan dan kekurangan pada masing – masing kepribadian. Maka dari itu tugas seorang pemimpin yang baik adalah bisa menyatukan semua perbedaan yang ada dan juga bisa mempertahankan semua “atmosfer” yang baik pada organisasinya
Organisasi yang baik itu adallah organisasi yang solid. Bagaimana cara memperoleh kesolidan antar anggota organisasi tersebut adalah salah satunya itu memiliki yang dinamakan keloyalitasan anggota terhadap organisasi tersebut. Bagaimana seseorang bisa bekerja dan bertahan di organisasi tersebut jika loyalitasnya kurang.seseorang merasa enggan bekerja atau mengeluarkan ide – ide ketika seseorang sudah merasa bosan, lelah ataupun malas. Jadi bagaimana pun organisasi itu tidak bisa dijalankan orang beberapa orang saja namun dari semua struktur keorganisasian yang ada dari mulai bawah hingga paling atas harus bisa mengeluarkan potensi masing – masing dan menyatukan visi dan misi mereka.
                Salah satu cara ketua agar para staff yang nanti membantuya itu tetap semangat dan mau menjalani kegiatan / proker dari awal hingga akhir adalah :
1.        Penyesuaian sumber daya manusia pada tempat yang cocok dan sesuai dengan kapasitasnya di organisasi.dengan begitu kita meminimalisir kebosanan dan tingkat kemalasan dia bekerja.
2.       Penggamblangan visi dan misi, proker dan tujuan dari awal biasanyaa orang – orang lebih “excited” jika tahu tujuan dan sasaran pada proker awal organisasi tersebut.
3.       Sering berkumpul bersama dalam suatu forum internal dan membahas masalah yang ada pada saat itu dan mencari solusinya pada saat itu juga.
4.       Sering mengadakan acara internal agar suasana internal juga dapat terjaga dan tidak membosankan.
Kemudian hal paling penting lainnya adalah kejujuran dan komitmen jadi jujur pada saat ada kendala atau masalah pada semua teman – teman di organisasi juga sangat penting, agar tidak memendam masalah sendiri. Kemudian komitmen itu adalah acuan atau pegangan kita agar tidak hilang kendali.

Artikel Jatinangor

Kesurupan di Jatinangor: Pesan Satir Dunia Pendidikan










Minggu, 27 November 2011

Artikel

SpongeBob, Sebabkan Gangguan Perilaku dan Konsentrasi
Posted on September 12, 2011 
Sebuah penelitian terbaru menunjukkan bahwa menonton kartun yang berjalan cepat seperti SpongeBob SquarePants merusak konsentrasi dan perilaku anaK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa anak-anak usia empat tahun yang menonton beberapa menit acara televisi populer itu kurang mampu memecahkan masalah. Akibat lainnya anak-anak kurang bisa memfokuskan perhatian sesudahnya dibandingkan mereka yang melihat program yang kurang ingar-bingar atau hanya duduk menggambar.
Peniliti mengungkapkan penyebabnya karena anak-anak meniru perilaku kacau karakter TV favorit mereka itu, atau karena kartun yang bergerak cepat dan tidak logis membuat mereka lebih bersemangat.
Orang tua harus mempertimbangkan dengan hati-hati program mana yang mereka izinkan untuk ditonton anak, serta mendorong mereka untuk menikmati aktivitas yang lebih tenang dan kreatif.
Orang tua harus tahu bahwa anak-anak yang baru saja menonton SpongeBob Squarepants, atau acara seperti itu, mungkin harus mengorbankan kemampuan mereka untuk belajar dan berperilaku dengan pengendalian diri. Anak mulai belajar bagaimana berperilaku serta bagaimana untuk belajar. Di sekolah, mereka harus berperilaku baik, mereka perlu duduk di meja dan makan dengan benar, mereka harus hormat, dan semua itu membutuhkan fungsi eksekutif. Jika seorang anak baru saja menonton acara televisi yang memiliki cacat kemampuan ini, kita tidak bisa mengharapkan anak untuk berperilaku pada tingkat normal dalam situasi sehari-hari.
Dalam laporan yang baru dipublikasikan dalam jurnal akademik Pediatrics, Prof Lillard dan rekan membandingkan anak-anak yang menyaksikan acara itu selama sembilan menit dengan mereka yang telah menghabiskan waktu yang sama menggambar atau menonton kartun Kanada yang lebih realistis dan lebih lambat, Caillou.
Mereka menemukan perbedaan kecil dalam perilaku dan kinerja antara kelompok menggambar dan kelompok Caillou. Tapi anak empat tahun yang telah menyaksikan SpongeBob menunjukkan fungsi eksekutif – kemampuan untuk memusatkan perhatian, memecahkan masalah dan mengatur perilaku mereka – sungguh membahayakan.
Penyebab utama adalah karena karakter terus bergerak dari satu hal ke fantasi ekstrem berikutnya, dan di mana karakter melakukan hal-hal yang tidak masuk akal di dunia nyata. Hal ini dapat mengganggu kemampuan anak untuk berkonsentrasi segera sesudahnya.Kemungkinan lain adalah bahwa anak-anak mengidentifikasi karakter tanpa fokus dan ingar-bingar itu, dan kemudian mengadopsi karakteristik mereka.
SpongeBob SquarePants
SpongeBob SquarePants adalah sebuah serial film animasi yang paling populer di Nickelodeon. Pada awalnya serial kartun ini ditayangkan pada tahun 1999 di Amerika Serikat dan dicipta oleh Stephen Hillenburg, seorang animator dan ahli biologi laut, dan diterbitkan oleh perusahaan beliau, United Plankton Pictures Inc. Seri kartun ini ditayangkan di Malaysia menerusi saluran Nickelodeon dan TV3, dan juga melalui saluran TV9 yang telah diterjemahkan ke dalam bahasa Melayu.
Di Indonesia serial ini dipopulerkan oleh Lativi (sekarang TvOne), kemudian hak tayang acara-acara yang diproduksi oleh Nickelodeon dibeli oleh Global TV. Kartun ini diciptakan oleh seorang ahli biologi laut dan animator Stephen Hillenburg dan lalu dirilis melalui perusahaannya United Plankton Pictures Inc. Serial ini settingnya berada di Samudra Pasifik di kota Bikini Bottom.
SpongeBob SquarePants, sebuah serial animasi yang telah ditampilkan pada saluran kabel Nickelodeon sejak tahun 1999, menceritakan kisah dari sebuah spons laut yang bekerja pada sebuah restoran makanan cepat bawah air. Meskipun humor surealisnya populer bagi orang dewasa maupun anak-anak, acara itu telah dikritik oleh beberapa orang Kristen evangelis karena diduga mempromosikan homoseksualitas.
Sumber : http://www.telegraph.co.uk/education/educationnews/8755839/SpongeBob-SquarePants-bad-for-concentration.html
Supported By :
Audi Yudhasmara
KORAN ANAK INDONESIA, Yudhasmara Publisher
“PUPUK MINAT BACA ANAK DAN REMAJA INDONESIA SEJAK DINI”. Membaca adalah investasi paling kokoh bagi masa depan perkembangan moral dan intelektual anak. “SELAMATKAN MINAT BACA ANAK INDONESIA”.
Jl Taman Bendungan Asahan 5 Jakarta PusatPhone : (021) 70081995 – 5703646
Copyright 2011. Koran Anak Indonesia  Network  Information Education Network. All rights reserved
 resensi:
Orang tua harus tahu bahwa anak-anak yang baru saja menonton SpongeBob Squarepants, atau acara seperti itu, mungkin harus mengorbankan kemampuan mereka untuk belajar dan berperilaku dengan pengendalian diri. Penyebab utama adalah karena karakter terus bergerak dari satu hal ke fantasi ekstrem berikutnya, dan di mana karakter melakukan hal-hal yang tidak masuk akal di dunia nyata. Hal ini dapat mengganggu kemampuan anak untuk berkonsentrasi segera sesudahnya.Kemungkinan lain adalah bahwa anak-anak mengidentifikasi karakter tanpa fokus dan ingar-bingar itu, dan kemudian mengadopsi karakteristik mereka.

komentar Akbar :
boleh menonton asal jangan terlalu sering atau dibiasakan..perlu pengawasan orang tua juga,supaya di luruskan jika si kecil kebingungan dengan adegan spongebob tersebut

Kesan dan Pesan

ahahaha gokil......back to school!!!!!!!!!!!hehehe

kesan pertama kirain bakalan tegang..ternyata eh ternyata...hehehe
semuanya mau belajar semuanya mau di kasih pengarahan itu yang bikin akbar salut sama kalian guys!!!(cc: @FIRST_SCORE) kelas nya juga asyik - asyik.....hehehe

pesan buat semuanya di mohon kerjasama nya..kita semua berkumpul di score untuk saling melengkapi bebagi dan saling mengingatkan aja ya.....
ga sabar buat 7 hari kedepannya with you!!!!!!!!!!

Wawancara KETUM UKM Futsal dan Sepak Bola

Wawancara pertama :
Richo Rudiyanto1301110080078
angkatan 2008

Pada hari Minggu saya berkesempatan untuk mewawancarai salah satu senior saya yang kebetulan akang yang satu ini adalah orang yang pernah menjabat sebagai ketua UKM Futsal dan Sepak Bola.Dia adalah Kang Richo angkatan 2008 yang pernah mengetuai UKM ini.

Yang pertama saya tanyakan adalah kesan dan pesan selama dia menjabat sebagai ketua UKM ini dan menurutnya kesannya itu adalah mengapa sedikit sekali anggotanya pada saat itu,kebanyakan hanya angkatan yang dimana ketuanya menjabat ketua UKM tersebut dan lagipula sulit sekali untuk membayar iuran wajib untuk membayar lapang sehingga untuk latihan pun menjadi terhambat dan pesanya untuk kedepannya adalah manfaatkan fasilitas lapangan yang sudah ada harus latihan dengan serius dan rajin dan benahi untuk masalah keuangan harus juga dibenahi dan juga untuk persiapan LIGA MEDIKA harus sesekali latihan lapangan rumput untuk mempersiapkan diri.

Kemudian kondisi pada SEMA FK UNPAD itu sendiri bagaimana menurut kang Richo adalah sudah cukup memperhatikan keadaan UKM UKM yang ada khususnya untuk Futsal itu sendiri susah di bantu dana nya untuk LIGA MEDIKA namun untuk pengembangan SDM nya tentu tidak cukup hanya dana dana untuk pendaftaran namun untuk latihannya juga menurutnya UKM seni dan olahraga penting juga berguna bagi DEKANAT

Goal yang sudah ataupun yang belum tercapai masih lumayan banyak namun meningkatnya animo peminat futsal saja itu sudah cukup menjadi kebangaan sendiri bagi saya khususnya ketua,mudah mudahan kedepannya bisa lebih berprestasi lagi namun goal yang terbesar belum tercapai adalah menjadikan UKM futsal SEMA FK UNPAD menjadi yang paling berprestasi di tingkat UNPAD maupun tingkat Nasional

Dilihat dari potensi yang ada pada saat ini bagus sekali terutama dari 2010 mereka tinggal dipoles dan juga 2011 tinggal lebih giat lagi latihannya agar lama kelamaan bisa lebih bagus lagi.Pengalaman yang paling berkesan didapat adalah pada saat mengikuti LIGA MEDIKA 2010 karena pada saat itu latihannya kurang maksimal namun hasil yang didapat melebihi ekspetasi saya

sekian untuk wawancaranya dari KETUA UKM futsal dan Sepak Bola pada periode 2010-2011.Terima kasih


wawancara kedua
Julius Gunadi 130110090138


Pada hari Minggu saya berkesempatan untuk mewawancarai salah satu senior saya yang kebetulan akang yang satu ini adalah orang yang pernah menjabat sebagai ketua UKM Futsal dan Sepak Bola.Dia adalah Kang Julius angkatan 2009 yang pernah mengetuai UKM ini.

Yang pertama saya tanyakan adalah kesan dan pesan selama dia menjabat sebagai ketua UKM ini adalah kaget,bingung mau ngapain soalnya waktu itu penunjukkannya secara tiba - tiba ditambah lagi sibuk juga di CIMSA soalnya di cimsa ditunjuk dapet amanah jadi project coordinator sama jadi ketua OM tapi salut dari temen - temen khususnya 2010 yang udah banyak bantu ditambah ada kemudahan karena dibangunya A6 sebagai tempat latihan baru jadi ga usah sewa lapangan lagi

Kemudian kondisi pada SEMA FK UNPAD itu sendiri bagaimana menurut kang Julius ini setahun kebelakang kinerjanya baik - baik saja banyak bantu UKM khususnya masalah regulasi lapangan A6,mereka juga sering support kalo ada tanding - tanding namun dilihat dari segi pendanaan masih kurang tapi saya maklumi karena regulasi di fakultas nya juga belibet

Untuk masalah GOAL yang udah tercapai dan belum tercapai itu salah satunya adalah pengadaan barang yang belum tercapai namun ada goal yang telah tercapai yaitu pada saat buat bangga FK di liga kesehatan namun banyak sekali yang belum tercapai seperti pengadaan seragam team FK dan juga pelatih USBU

Untuk masalah potensi yang ada jelas 2010 sama 2011 SDM nya lebih banyak dan bagus dari angkatan sebelumnya tinggal bagaimana ngemanage nya dan latihan rutin harus di laksanakan meski anak FK tujuan utamanya bukan menjadi atlit tapi salah satu cara mengharumkan nama FK UNPAD ya lewat futsal seperti ini.

pengalaman paling berkesannya terjadi hampir semua kejadian tapi yang bener-bener diinget pas bawa team cewe FK UNPAD masuk ke quarter final meski kita jarang latihan..itu aja.
sekian dan terima kasih .